Die Bahnbranche steht vor großen Herausforderungen: steigender Infrastrukturbedarf, Fachkräftemangel und hohe Sicherheitsanforderungen im Bau und Betrieb der Schieneninfrastruktur.

Um Innovationen schneller in die Praxis zu bringen, setzt die Deutsche Bahn auf Kooperationen mit Startups. Die DB mindbox, der Startup-Hub der Deutschen Bahn, fördert gemeinsam mit der Zukunftsinitiative Bahnbau (ZIB) neue Technologien für den Schienensektor.

Ein Ziel dieser Programme ist es, digitale Lösungen für Bauprozesse, Sicherheit und Ausbildung zu entwickeln und unter realen Bedingungen zu testen.

Im Rahmen des ZIB-Programms Future of the Railroad Construction Industry 2022 wurde auch TOUGH ausgewählt, um gemeinsam mit Branchenpartnern ein Proof of Concept im Bereich Rail Safety umzusetzen.

Im Interview spricht Franka Korkus, Functional Lead & Program Managerin der DB mindbox, darüber, wie Startups ausgewählt werden, welche Rolle Kooperationen im Bahnbau spielen und wie digitale Lösungen die Bahnbranche verändern können.

Die DB mindbox als Innovationsplattform der Deutschen Bahn

Die DB mindbox ist der Startup-Hub der Deutschen Bahn. Ziel der Initiative ist es, innovative Technologien aus der Startup-Szene schneller in den Bahnbetrieb zu integrieren.

Gemeinsam mit der Zukunftsinitiative Bahnbau (ZIB) werden seit 2020 neue Technologien gefördert, die Bauprozesse im Schienensektor:

• effizienter
• nachhaltiger
• sicherer

machen sollen.

Ein zentraler Bestandteil der Programme ist die Zusammenarbeit zwischen Startups und etablierten Unternehmen der Bahnbranche.

Im Programm Future of the Railroad Construction Industry 2022 arbeitete TOUGH gemeinsam mit Partnern wie:

• SPITZKE SE
• KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe
• DB Netz (heute DB InfraGO)
• BUG Verkehrsbau SE
• Rhomberg Sersa Rail Group
• STRABAG Rail GmbH

an einem Proof of Concept im Bereich Rail Safety.

Wie die Auswahl der Startups bei der DB mindbox erfolgt

Die Programme der DB mindbox stoßen auf großes internationales Interesse. Häufig bewerben sich mehr als hundert Startups auf eine Ausschreibung.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist wird jede Einreichung sorgfältig geprüft. Ziel ist es, den bestmöglichen Fit zwischen Startup-Lösung und konkretem Anwendungsfall zu finden.

Entscheidend sind dabei mehrere Kriterien:

• technologischer Ansatz
• Expertise und Zusammensetzung des Teams
• relevante Referenzen und Praxiserfahrung

Zusätzlich fließen Einschätzungen von Fachexpertinnen und Fachexperten der Deutschen Bahn sowie Partnerorganisationen in die Bewertung ein.

Auf Basis dieser umfassenden Analyse wird eine Vorauswahl getroffen. Die vielversprechendsten Startups präsentieren dann ihre Lösungen beim Selection Day.

Zusammenarbeit im ZIB-Programm

Für TOUGH war die Teilnahme am damaligen ZIB-Programm der DB mindbox ein entscheidender Meilenstein.

Im Rahmen des Programms konnte das Unternehmen sein Portfolio erstmals gezielt um den Bereich Rail Safety erweitern.

Das Besondere an der Zusammenarbeit mit der Zukunftsinitiative Bahnbau (ZIB) ist die enge Kooperation zwischen der Deutschen Bahn und Unternehmen der Bahnbaubranche.

Startups erhalten direkten Zugang zu:

• Branchenexpertinnen und -experten
• Infrastrukturbetreibern
• Bauunternehmen
• realen Anwendungsszenarien

Dadurch können neue Technologien nicht nur theoretisch entwickelt, sondern in Pilotprojekten unter realen Bedingungen getestet werden.

TOUGH konnte in diesem Rahmen gemeinsam mit Partnern einen Proof of Concept entwickeln, der später die Grundlage für weitere Kooperationen bildete.

Welche Rolle digitale Lösungen in der Bahnbranche spielen

Digitale Technologien gewinnen im Bahnbau zunehmend an Bedeutung.

Laut Franka Korkus können digitale Lösungen wie Simulationen einen wichtigen Beitrag leisten, um Sicherheitsrisiken zu reduzieren.

Digitale Lösungen wie TOUGH stärken die Bahnbranche durch realistische Simulationen, die Arbeitssicherheit erhöhen und Risiken im Training ausschließen.

Ein weiterer Vorteil liegt in der Effizienz von Schulungen. Digitale Trainings können Wissen praxisnah vermitteln und gleichzeitig organisatorische Aufwände reduzieren.

Gamification-Ansätze können zudem dazu beitragen, Weiterbildung attraktiver zu gestalten und neue Fachkräfte für die Branche zu gewinnen.

Solche Ansätze gewinnen besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels an Bedeutung.

Digitalisierung als Treiber für Sicherheit und Fachkräftegewinnung

Die Bahnbranche steht vor großen infrastrukturellen Herausforderungen.

Um Ausbau und Modernisierung der Schieneninfrastruktur voranzutreiben, sind sowohl innovative Technologien als auch gut ausgebildete Fachkräfte erforderlich.

Digitale Trainingslösungen können dabei mehrere Funktionen erfüllen:

• praxisnahe Vermittlung komplexer Arbeitsprozesse
• Training von Gefahrensituationen ohne reale Risiken
• effizientere Schulungsprozesse
• attraktivere Lernformate für neue Generationen von Fachkräften

Studien zeigen auch, dass digitale Simulationen insbesondere in sicherheitskritischen Branchen wirksam sein können, um Entscheidungsfähigkeit und Gefahrenwahrnehmung zu trainieren (1; 2).

Damit können sie einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Bahnbranche leisten.

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